クラウド労務管理コラム

企業の中でも経営者や人事担当の仕事についている方の中には、雇用保険番号という言葉を目にしたことがある方も多いでしょう。しかし、雇用保険番号とは一体何なのか、どういった役割を持っているのかなど詳しくは知らないという方もいるのではないでしょうか。 そこで、この記事では雇用保険番号についての基礎知識を紹介します。また、確認方法や管理方法など、実際に雇用保険番号を扱う際のことについても触れていきます...

会社員の方や企業の人事労務に関わる方などの中には、「報酬月額」という言葉を目にしたことがある方も多くいるでしょう。報酬月額は社会保険料と共に語られることが多いですが、正しい意味を知らない方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、報酬月額の意味や健康保険料・厚生年金保険料との関係、健康保険料・厚生年金保険における標準報酬月額の決め方などをわかりやすく解説します。企業の人事労務に関わる方や、...

算定基礎届とは従業員の社会保険料や保険給付金を見直すための届け出のひとつで、毎年1回行われる定時決定の手続きに必要な書類です。
今回は毎年決まった時期に行う算定基礎届の提出方法や算定方法、作成方法など必要な手続きから作成時の注意ポイントまでご紹介いたします。

公的年金制度関連の手続きの際に必須となるのが、厚生年金番号（基礎年金番号）です。
実際に手続きなどを行うまで必要性を知らず、厚生年金番号を紛失してしまっている方もいるかもしれません。
今回は、厚生年金番号（基礎年金番号）を調べる方法や、実際に厚生年金番号を求められるシーン、年金に関するよくある質問についてまとめました。

労働者を1人でも雇っている事業主には、労災保険への加入が義務付けられています。 「3年に一度、見直しが行われる労災保険料率を用いた保険料の計算が面倒…」 「加入条件や適用範囲がよくわからなかった！」 など、不安を感じている人事労務担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで今回は、企業が絶対に抑えておくべき労災保険の加入・給付申請手続きの流れや保険料の計...

企業の人事や総務において、「給与明細の作成」は特に重要な業務の1つです。 給与明細の作成は、法律を順守しなければならないため、記載項目や給与の計算方法ついて正確に把握しておく必要があります。給与明細は従業員の給料に関わる大切な書類であるため、勤務時間や残業手当などの計算にミスがあってはなりません。 しかし、初めて給与明細を作る際、作成の手順や、記載する項目について悩むことも多いでしょう。そ...

人事労務担当者の皆さんは、毎年6月になると労働保険の年度更新手続きをされることと思います。都道府県労働局から労働保険の申告書類が送られて来るため、提出期限内に作成し、申告しなくてはなりません。提出する際に不備があると、再度申告しなおさなくてはならないため、注意が必要です。 この記事では年度更新の概要や手続きの流れ、気をつけるポイントなどを分かりやすく説明していきます。煩雑な手続きを理解し、大忙し...

労働者が退職する際には雇用保険被保険者離職票（離職票）以外に退職証明書の発行を退職者から求められることがあります。 離職票は雇用保険の失業給付を受給するときに必要なものである一方、退職証明書がいつ・どのような目的で使用されるか分かっていない、という方も少なくないでしょう。 そこで今回は、退職証明書を使用するタイミングや目的、離職票との違いといった基礎知識を踏まえた上で、退職証明書の作成...